Как правильно сделать аутсорсинг персонала?
В процессе найма новых сотрудников, особенно на узкоспециализированные должности, работодатель требует привлечения огромного количества ресурсов, в частности времени, денег и человеческих ресурсов. В ответ на растущий спрос рынка труда на специалистов в нашей стране создаются специализированные рекрутинговые компании, услуги которых становятся все более востребованными среди предпринимателей. Однако в связи с растущей конкуренцией на этом рынке стоит задуматься, какое из кадровых агентств предоставит наиболее качественные услуги. Так как же выбрать хорошую рекрутинговую компанию например как https://matrix-btl.ru/?
Специализация рекрутинговой компании
Большинство агентств предоставляют свои услуги широкому кругу клиентов, представляющих различные отрасли экономики. Однако некоторые из них специализируются на поиске сотрудников с определенной квалификацией. Выбор такой компании особенно важен, если мы ищем высококвалифицированных сотрудников узкой специализации, например, инженера. В этом случае стоит получить информацию о специализации рекрутинговой компании, о том, выполняла ли она ранее подобные заказы в прошлом году, и о конкретных их примерах.
Некоторые рекрутинговые компании специализируются на подборе сотрудников для определенных отраслей. Примером может быть то, что от менеджера среднего звена в производственной компании должны требоваться другие навыки и компетенции, чем от работника на параллельной должности в финансовой отрасли. Поэтому важно выбирать кадровое агентство с точки зрения опыта в подборе персонала для данной отрасли.
Большинство рекрутинговых компаний, однако, не имеют определенной специализации, поэтому важно проверять опыт работающих в них рекрутеров в подборе персонала на аналогичные должности. Если в компании есть рекрутер с опытом подбора сотрудников на аналогичные должности, всегда стоит поговорить с ним лично и проверить его компетенции.
Размер рекрутинговой компании
При выборе рекрутинговой компании следует учитывать еще одну вещь; размер рекрутинговой компании. Вы можете выбрать крупную общенациональную компанию или ее меньший местный аналог.
Чтобы удержаться на рынке, крупные рекрутинговые агентства сосредотачиваются в основном на проведении крупных рекрутментов на множество должностей одновременно, часто создавая команды с нуля под конкретные проекты. Небольшие компании в основном ориентируются на качество услуг и прямой контакт с клиентом, поэтому они лучше подходят для найма на разовую работу. Однако существует риск того, что периодически небольшие компании могут не иметь достаточных мощностей для своевременного выполнения задач.
Рекомендации рекрутинговой компании
Никто не хочет найти некомпетентных партнеров, поэтому всегда стоит проверить, прежде чем выбрать рекрутинговую компанию. Агентства часто размещают на своих веб-сайтах отзывы клиентов, которые легко проверить. Однако наиболее ценными являются те мнения, которые исходят от компаний с аналогичным профилем бизнеса и которые показывают, обладает ли компания соответствующей компетенцией в найме сотрудников в этой отрасли.
Также стоит проследить историю владельца агентства и его сотрудников. Социальная сеть LinkedIn — хорошее место для получения такого рода информации. На нем вы можете найти подробный карьерный путь отдельных рекрутеров, их продвижение по службе и то, как часто в компании происходит текучесть кадров. Отсутствие стабильности занятости в рекрутинговой компании плохо отражается на предоставляемых ею услугах.